Необычные требования к кандидатам

Одна из серьезных проблем на рынке кадров - это невыразительность формулировок работодателей при предъявлении требований к претендентам. Как правило, это рожает непонимание между нанимателем и кадровым агентством, а в результате организация, которая обращается за помощью в рекрутинговую фирму, остается неудовлетворенная выполненной работой. Как замечают много представителей кадровых агентств, руководитель, способный четко сформулировать требования к кандидату, - большая редкость. Очень часто работодатель, составляя заявку на вакансию, называет только какие-то общие требования, например, пол, возраст, образование, опыт работы. И если этой информации может хватить для публикации объявления в газете или в интернете, то для отправления заявки в кадровое агентство ее явно недостаточно. В заявку должны входить подробные сведения о компании и специфике подраздела, для которого подбирается сотрудник, подробное описание требований к кандидату, включая личные и профессиональные качества. Плюс список вопросов для собеседования, который поможет определить реальную компетентность потенциального работника. Также в кадровой заявке нужно указывать требования к внешности и социальному статусу кандидата, если они есть. Например, внешность, очень важная для персонала, работа которого заключается в общении с клиентами, - внешность должна располагать к общению. Что касается социального статуса, то он также играет значимую роль для работы в компаниях определенного типа. Если в организации принят дресс-код, об этом тоже стоит сказать в заявке. При указании необходимых личных качеств составителю заявки стоит хорошенько подумать. Это должны быть именно те особенности, которые действительно будут влиять на работу сотрудника. При этом нужно обратить внимание на то, чтобы перечисленные качества не исключали друг друга. Так странно было бы одновременно требовать от кандидатов общительности и усидчивости, логического мышления и богатого воображения. В последнее время часто встречаются разные необычные требования, например работодатель желает видеть своим работником человека определенного знака зодиака. За тем, что многими может восприниматься как чудачество, прячется, в действительности, определенный расчет. Во-первых, руководителю может быть известно, что необходимыми для работы на данном месте качествами владеют люди, рожденные под теми или другими знаками. Другая возможна причина - работодатель подбирает персонал, учитывая зодиакальную совместимость между сотрудниками и руководством. Кроме того, много неожиданных требований могут быть продиктованы родом деятельности компании. Да, странное требование любви к животным легко объяснимо тем, что организация связана с производством или продажей товаров для животных, а приглашение на работу сексуальных меньшинств тем, что клиентами компании являются в основном представители этой социальной группы. Также нетипичные требования могут объясняться особенностями корпоративного стиля организации. Для многих компаний, особенно западных, корпоративная культура играет очень большую роль. О всякого рода традициях, которые сложились в организации, кадровое агентство должно иметь четкое представление, поскольку это сильно сузит поиск и сэкономит время, которое иначе будет потрачено на собеседования с кандидатами, которые корпоративным стандартам не отвечают. В заключении еще раз скажем, что которыми бы не были параметры поиска, - типичными или оригинальными, чем точнее они заданы, тем быстрее и эффективнее будет выполнена работа по пидбору сотрудника. Чтобы только сам работодатель точно знал, кто ему нужный.

Кадровое агентство Peoplework. Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена.